深谷市女性活躍等推進事業所認証制度

深谷市女性活躍等推進事業所として、新たに3事業所を認証しました!!

深谷市では、女性の活躍や男女共同参画の推進に積極的に取り組む市内事業所を、『深谷市女性活躍推進事業所』（以下、認証事業所）として認証しており、令和5年10･11月、新たに次の3事業所を認証しました。

株式会社大慶堂では、全社員のうち女性の占める割合が8割を超えており、管理職においても女性の登用を積極的に進め、約7割が女性であります。ライフワークバランスを実現するための取り組みとして、フレックスタイム制度や時短勤務制度を導入。また、育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるようコミュニケーションツールを活用し、在宅でも随時情報共有できるよう整備しています。

株式会社LIXILサンウエーブ製作所深谷工場では、社内SNSを活用し育児休業や介護休業などの長期休暇を取得している従業員でも携帯端末などで社内情報を閲覧でき、スムーズに復職できる仕組みを構築しています。また、ワーキングマザーのキャリア形成サポートツールとして「ままっぷ」を活用し、出産というライフイベントを経ても、自身のキャリアを形成しながら、いきいきと働き続けることをサポートしています。

リケンテクノス株式会社埼玉工場では、女性の中途採用強化やキャリア開発研修、高度な専門性が求められる社員を対象としたプロフェッショナル制度など、多様な個性を持つ社員が活き活きと働くことができる社内環境づくりに取り組んでいます。また、社員の個性を尊重し、人権及び雇用機会均等などに配慮をしており、女性活躍、子育て、介護援助のための制度面や福利厚生のサービスで様々なとりくみを実施しています。

深谷市女性活躍等推進事業所として、新たに2事業所を認証しました!!

深谷市では、女性の活躍や男女共同参画の推進に積極的に取り組む市内事業所を、『深谷市女性活躍等推進事業所』（以下、認証事業所）として認証しており、令和5年1月、新たに次の2事業所を認証しました。

株式会社UACJ深谷製造所では、人権、ダイバーシティ、人材育成、ワーク・ライフ・バランス、労働安全などのさまざまな課題に取り組んでいます。特に男性社員の育児休業取得につきましては、取得計画の提出や、実際の取得状況確認を行っているほか、ホームページに先輩社員の感想を掲示するなど、男性社員の育児休業取得を積極的に推奨されています。

社会福祉法人埼玉のぞみの園では、育児休業制度等に関する相談窓口を開設し、男女を問わず全職員が相談できる体制を整備されています。また、子育て応援手当として、養育応援手当の支給や保育料の半額補助を実施し、女性職員の活躍支援や、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいます。

深谷市では、今後も女性活躍等を推進する市内事業所を認証し、市内事業所での女性の活躍と男女共同参画の推進が図られるよう支援していきます。

深谷市女性活躍等推進事業所として、新たに2事業所を認証しました!!

平成30年度は新たに次の2事業所を認証しました。医療法人好文会では、育児・介護休業や育児・介護のための短時間勤務制度のほか、誕生日休暇や半日単位の有給休暇取得制度を設け、働きやすい職場環境づくりを行っています。社会福祉法人邑元会あかつきでは、育児・介護休業や、育児のための短時間勤務・労働日数の短縮制度のほか、アニバーサリー休暇や半日単位の有給休暇制度を設け、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

深谷市女性活躍等推進事業所として、4事業所を認証しました!!

平成30年2月、次の4事業所を認証しました。パーカーアサヒ株式会社では、育児休業や介護休業制度のほか、フレックスタイムや勤務時間変更制度を設け、多様な働き方ができる環境づくりを行っています。三菱電機ホーム機器株式会社では、育児休業や介護休暇制度のほか、フレックスタイムや短時間勤務制度の導入など、仕事と家庭の両立支援に取り組んでいます。 KYB株式会社熊谷工場では、フレックスタイムや短時間勤務制度のほか、女性活躍推進委員会の設置や女性キャリアアップセミナーを実施するなど、女性活躍推進に積極的に取り組んでいます。古郡ホーム株式会社では、育児休業や短時間勤務制度のほか、子育て応援プランを掲げ、子育て世代の時間休取得や育児休業者に対する職場復帰プログラムの実施など、働きやすい職場環境づくりに努めています。

初の認証事業所が誕生！

初の深谷市女性活躍等推進事業所として、平成29年3月28日、深谷赤十字病院とたつみ印刷株式会社を認証し、4月26日に認証書交付式を行いました。深谷赤十字病院では、院内保育室の設置や短時間勤務の導入など、女性の仕事と子育ての両立を支援するための様々な制度を設けています。たつみ印刷株式会社では、経営者自ら従業員への意識啓発を行っており、出産後の従業員の希望による雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。この2事業所を模範とし、今後、認証を受ける事業所が増えることで、深谷市の女性の活躍と男女共同参画の推進が一層図られると考えています。